Значительная часть сотрудников в России предпочитает не информировать своих руководителей о планах сменить место работы. Согласно имеющимся данным, примерно каждый пятый работник находится в активном поиске нового трудоустройства, однако держит это в тайне от начальства.

Основной причиной такого поведения является страх испортить отношения с текущим работодателем или потерять его доверие. Сотрудники опасаются, что руководство может изменить к ним отношение, начать предвзято относиться к их работе или даже преждевременно инициировать процедуру увольнения.

Подобная практика создает специфическую атмосферу на рабочих местах, где часть коллектива мысленно уже покинула компанию. Это потенциально влияет на мотивацию и вовлеченность таких специалистов, которые могут снижать продуктивность перед уходом.

Эксперты отмечают, что скрытность персонала при поиске новой работы — распространенное явление для рынка труда. Работники стремятся сохранить стабильность до момента получения конкретного предложения от другого работодателя, чтобы избежать периода безработицы.

Ситуация отражает общую напряженность во взаимоотношениях между наемными сотрудниками и менеджментом, где отсутствует достаточный уровень доверия для открытого обсуждения карьерных планов. Многие предпочитают формальное соблюдение обязанностей без посвящения руководства в личные профессиональные стратегии.

Отсутствие диалога по поводу намерений сотрудника усложняет процесс передачи дел и поиска замены для компании. Работодатель часто узнает об уходе специалиста только после подачи официального заявления, что ограничивает время на адаптацию бизнес-процессов.

По данным Lenta.ru.