В России зафиксирован первый случай, когда решение об увольнении сотрудника было принято искусственным интеллектом без участия человека. Данный инцидент стал предметом обсуждения в профессиональной среде и вызвал вопросы о границах применения нейросетей в управлении персоналом.

Согласно имеющейся информации, автоматизированная система самостоятельно проанализировала данные и вынесла вердикт о прекращении трудовых отношений с работником. Это событие рассматривается как прецедент, поскольку ранее подобные кадровые решения всегда оставались за людьми — руководителями отделов или специалистами по управлению персоналом.

На текущий момент компания-работодатель не раскрывает подробностей произошедшего инцидента. Неизвестно, какая именно организация столкнулась с подобной ситуацией, а также не называются ни должность уволенного специалиста, ни причины, послужившие основанием для такого вывода алгоритма. Отсутствуют сведения о том, была ли процедура увольнения полностью автоматизирована или требовала последующего подтверждения со стороны менеджмента.

Эксперты отмечают, что внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы является общемировой тенденцией. Нейросети активно используются для первичного отбора резюме, оценки эффективности сотрудников и прогнозирования их успешности. Однако принятие окончательного решения об увольнении алгоритмом до сих пор оставалось гипотетическим сценарием из-за высоких этических и юридических рисков.

Отсутствие официальных деталей от компании оставляет множество вопросов относительно правовой основы данного действия. Неясно, на основании каких критериев нейросеть сочла необходимым расторгнуть контракт и предусмотрена ли законодательством возможность оспаривания подобного машинного решения сотрудником. Также нет данных о реакции самого работника на произошедшее.

Данный случай может стать катализатором для разработки новых нормативных актов, регулирующих использование ИИ в критически важных управленческих процессах. Обществу предстоит определить баланс между эффективностью автоматизации и сохранением человеческого контроля над судьбами людей на рынке труда.

По данным Lenta.ru.