В Российской Федерации разрабатывается инициатива по внедрению государственного стандарта, посвящённого вопросам психологического благополучия работников. Ожидается, что соответствующий ГОСТ начнёт действовать с 1 января 2027 года.

Основная цель нового нормативного документа — формирование условий труда, которые способствуют сохранению психического здоровья персонала. В стандарте будут прописаны требования к организации рабочего процесса, профилактике профессионального выгорания, а также меры поддержки сотрудников при возникновении стрессовых ситуаций.

Предполагается, что введение такого регламента позволит работодателям системно подходить к заботе о сотрудниках, своевременно выявлять признаки эмоционального истощения и принимать необходимые меры для их предотвращения. Особое внимание уделят обучению руководителей навыкам распознавания проблемных состояний у подчинённых и правильному реагированию на них.

Эксперты отмечают, что подобные стандарты уже применяются в ряде зарубежных стран и доказали свою эффективность в снижении уровня стресса среди работников. Российская практика до сих пор не имела единого подхода к регулированию вопросов психологической безопасности на рабочих местах, поэтому появление ГОСТа может стать важным шагом вперёд.

Ожидается, что внедрение стандарта поможет снизить текучесть кадров, повысить производительность труда и улучшить общий климат в коллективах различных отраслей экономики. Работодатели получат чёткие ориентиры по созданию благоприятной атмосферы, а сотрудники — дополнительные гарантии защиты своего ментального состояния.

Разработка документа ведётся с участием профильных специалистов, представителей бизнеса и государственных органов. После утверждения ГОСТ станет обязательным для применения во всех организациях страны, независимо от формы собственности и сферы деятельности.

По данным Lenta.ru.